Заявление о Присоединении к Зарплатному Проекту Сбербанка • Преимущества и недостатки
Как оформить ЗП-проект — СберБанк
Для оформления зарплатной карты руководителю вашей организации необходимо обратиться в любое отделение Банка и заключить Договор на открытие и обслуживание зарплатных карт.
Одновременно с выпуском зарплатной карты каждый сотрудник сможет оформить дополнительные услуги по выданной карте, а именно: «Мобильный банк», «Автоплатеж», Сберегательный счет, универсальный договор банковского обслуживания.
По договоренности руководителя предприятия с представителями Банка возможна организация выдачи зарплатных карт на территории предприятия.
Для оформления зарплатной карты руководителю вашей организации необходимо обратиться в любое отделение Банка и заключить Договор на открытие и обслуживание зарплатных карт.
Одновременно с выпуском зарплатной карты каждый сотрудник сможет оформить дополнительные услуги по выданной карте, а именно: «Мобильный банк», «Автоплатеж», Сберегательный счет, универсальный договор банковского обслуживания.
По договоренности руководителя предприятия с представителями Банка возможна организация выдачи зарплатных карт на территории предприятия.
Как стать клиентом зарплатного проекта в Сбербанке.
- Снижается нагрузка на бухгалтерию. С ЗП проектом больше не нужно возится с наличкой: теперь выдача всех выплат сотрудникам упрощена и автоматизирована.
- Сокращаются расходы. Участники зарплатного проекта экономят на инкассации и зарплате бухгалтера.
- Экономится время. Сотрудники получают зарплату без привязки к тому месту, где они сейчас находятся. Это удобно тем, кто работает на удаленке или вынужден часто покидать офис.
- Есть приятные бонусы. Банки возвращают проценты за покупки, дают приумножать денежный остаток, предлагают на льготных условиях оформить др. карты и продукты.
В зарплатном проекте возможно оформление любых типов карт
Зарплатный проект Сбербанка: инструкция для бухгалтера
Компания исключает потери рабочего времени в дни выплаты зарплаты, обеспечивает конфиденциальность сведений, чего сложно достичь в условиях, когда каждый работник должен расписаться о получении денег в бумажной ведомости.
Сбербанк предоставляет клиентам возможность предоставления консультаций в офисе компании, услуги персонального менеджера, который в любое время ответит на все вопросы, выпускает карты на основе электронных заявлений.
Корпорации могут изготовить для своих сотрудников карты с индивидуальным дизайном с изображением фирменных знаков и логотипа компании.
Для сотрудников компания может предложить удобный и многофункциональный платежный инструмент с множеством дополнительных возможностей:
- возможность снимать деньги в банкоматах банка, расположенных в шаговой доступности. Сбербанк имеет самую большую сеть банкоматов и касс, поэтому искать, где снять деньги без комиссии не придется.
- держатели зарплатных карт могут претендовать на получение кредитов, в том числе ипотеки, на льготных условиях
- доступны карты международных платежных систем, которыми можно расплачиваться по всему миру, а также карта национальной ПС МИР
- цивилизованный способ хранения денег на банковском счете с возможностью начисления процентов на остаток собственных средств
- в случае потери (воровства) карты, деньги на счете не пропадут, если вовремя заблокироваться карту
- участие в программе «Спасибо от Сбербанка», предполагающей возврат части средств на карту при совершении покупок
- возможность дистанционного управления счетом через сервис «Сбербанк Онлай» или услуги «Мобильный банк»
Для бухгалтера переход на зарплатное обслуживание – это уменьшение количества бумажных документов, возможность интеграции между банковскими и бухгалтерскими программами, возможность управления счетами дистанционно.
Для банка зарплатный клиент – это регулярный и гарантированный доход в виде комиссионных при зачислении фонда оплаты труда, новые клиенты — пользователи банковских карт, потенциальные претенденты на услуги кредитования, источник пассивов.
Зарплатная карта Сбербанка: сколько стоит обслуживание, как заказать, условия оформления, закрытие
При коллективном заказе, эмиссия бывает продолжительной и зависит от численности работников. Кроме того, некоторый период займет ожидание доставки, особенно для отдаленных регионов России.
Для компаний и руководителей
- на обустройстве кассовых помещений;
- организации безопасности и сохранности денег при доставке и хранении;
- уплате комиссии при обналичивании;
- на содержании штата кассиров и бухгалтеров-ревизоров;
- возможность интеграции бухгалтерских программ предприятия с автоматизированной обработкой данных банка;
- выполняются требования законодательства по своевременной выплате заработной платы даже на удаленных подразделениях;
- первичная эмиссия карт, перевыпуск по сроку проводятся бесплатно.
При большой численности получателей зарплат, предприятие может обратиться в банк с предложением об установке на территории банкоматов Сбербанка.
Зарплатный проект Сбербанка: инструкция для бухгалтера, как сделать зарплатный проект
- зачисление дохода на счет происходит в течение полутора часов с момента перечисления средств предприятием-работодателем банку;
- возможность открытия дополнительных карточных носителей членам семьи;
- бесплатное годовое обслуживание основного пластика, и на льготных условиях — дополнительного;
- без комиссии проводится снятие наличных в пределах установленного лимита;
- возможность пополнения счета и карты любым способом, открывать Сберегательный счет и овердрафт-кредит на приемлемых условиях;
- доступность управления и контроля через мобильное или онлайн-приложения, получение выписок со счета.
По договоренности руководителя предприятия с представителями Банка возможна организация выдачи зарплатных карт на территории предприятия.
Зарплатный проект Сбербанка: инструкция.
Еще к зарплатному проекту имеют отношение все преимущества безналичного расчета. Это скорость и безопасность платежей, удобство, возможность управлять деньгами дистанционно — через онлайн-кабинет и мобильное приложение.
Как поменять карту?
К заявлению прилагается копия личного паспорта. Данные оформленного карточного счета и носителя держатель передает в бухгалтерию. Информация о новом получателе заработной платы, его лицевом счёте включаются в электронный реестр при перечислении зарплаты.