Собеседование с Руководителем в Сбербанке на Должность Клиентского Менеджера • Вы переходите границы
Этапы собеседования
При наборе сотрудников в подобные организации кадровая служба проводит отбор претендентов более жестко, так как желающих очень много. Соискатель должен быть готов ответить на вопросы, пройти психологический тест или тестирование на детекторе лжи.
Если у вас была судимость, имеется плохая кредитная история, вы связаны с сомнительными финансовыми компаниями или лицами с судимостью, то все это может привести к отказу в работе.
- заполнение анкеты с указанием ваших данных.
- личное общение, знакомство, просмотр информационных материалов. Вам предстоит пообщаться с менеджером по кадрам, который обычно не разбирается в специфике должности, на которую вы претендуете. Его вопросы будут поверхностного характера, чтобы определить, насколько вы целеустремленный, активный, упорный, какая у вас жизненная позиция. На данном этапе могут распрощаться с соискателем, который не может правильно преподнести себя и неактивен.
- прохождение компьютерного теста на знание основных экономических терминов и ситуаций, логику, сообразительность. На данном этапе происходит беседа со специалистом, то есть, с обычным работником, занимающим интересующую вас должность. Также это может быть старший оператор или заместитель начальника отделения. Во время разговора стоит рассказать о своих профессиональных навыках, уровне подготовки для подобной работы, об имеющемся опыте.
Работа в; Сбербанк; отзывы сотрудников (107)
- В Сбербанке достаточно высокий уровень оплаты труда. Начальный оклад не такой высокий, но со временем заработная плата значительно увеличивается благодаря премиям, бонусам и льготам. Поэтому опытные работники надолго задерживаются в этой банковской организации.
- Это крупнейший банк России, надежный и стабильный. Соблюдает трудовое законодательство. Зарплата работников начисляется на пластиковую карточку. Оплачиваются больничные листы, медстраховка, пенсионные взносы. Премия работников рассчитывается по определенному алгоритму.
- Четкие инструкции по работе. Каждый сотрудник оповещен о том, что делать в той или иной ситуации. В инструкции прописаны стандарты обслуживания потребителей, четкие алгоритмы при осуществлении разнообразных банковских операций.
- Хорошая система обучения. Проводятся тренинги и семинары для работников. Перед выполнением определенных операций нужно сдать специальные тесты.
Самый выигрышный вариант — одежда, похожая на принятый в банке дресс-код. Сотрудник отдела кадров будет принимать такого претендента, как часть существующего коллектива.
Гайд «65 вопросов на собеседовании с менеджером по продажам» — Smart HR
Я год проработала, получила полную медицинскую страховку, немного подлечилась, сходила к профильным специалистам, к кому давно было пора. Это, конечно, не главное преимущество для сотрудников сбера, но для кого-то и такая возможность важна.
Работа в «Сбербанк» — отзывы сотрудников
На собеседовании нам устроили деловую игру, смотрели не формальные параметры, а как человек реально ведет себя в ситуации задачи. Собственно, в этом уже и проявляется вся философия сбера – смотрят на итоговый результат, а не на формальные показатели.
Я год проработала, получила полную медицинскую страховку, немного подлечилась, сходила к профильным специалистам, к кому давно было пора. Это, конечно, не главное преимущество для сотрудников сбера, но для кого-то и такая возможность важна.
Работа в сбере вообще не сложная, главная проблема – форма, ну не люблю я юбки. В остальном полный порядок и оплачивается все хорошо. Если перерабатываем – дополнительно оплачивается, с этим все честно
Я тоже был консультантом и знаю что это такое. Работал в ВСП 474 Покровка 19 Москва. Желаю всем удачи. Но туда я уже не хочу. Хватит рабства.
Отличная работа. На руках, конечно, не носят, но зато здесь реально много заработать, если стараться. По сравнению с большинством других работодателей, Сбербанк выполняет все обязательства перед сотрудниками, платит, сколько положено и вовремя
Работаю в Сбербанке в Москве уже два года. Это нелегкая работа, филонить здесь не получится. Но в остальном мне нравится. Стабильный банк, самый большой в стране, сокращений бояться нечего. И начальство относится очень лояльно.
В сбере много дополнительных плюсов для сотрудников. Медицинская страховка, специальные скидки в «Перекрестке», «Фамилии». Ну и зарплата отличная. Требуют тоже достаточно, так что бездельничать не приходится.
Руководство Сбербанка ВОРЫ! Ворует деньги с счетов Юр. лиц. Верните немедленно наши деньги! Почему тяните с ответом на запросы? Почему не перечисляете наши деньги нам на счет? Воры! Верните немедленно! CAREER@RAMBLER.RU Правда
Когда Сбербанк найдет немного денег, чтобы на банковской карте был нормальный номер и который не исчезал бы через полгода из-за того что написан никудышней краской.Даже в торговых магазинах номера карт выполнены тиснением…
Мне очень нравится то, что в Сбербанке можно получать бесплатное образование, смотреть вебинары, даже можно поступить в Университет Сбербанка. Мне кажется, что это возможность, которую не стоит упускать.
Если ты нормальный специалист – то везде будут нормальные условия, это и к Сбербанку относится. Работа не самая легкая, но постоянная, зп белая, отчисления в пенсионный идут, отпуск оплачивают. Меня устраивает.
Уровень ЗП в Сбербанке повыше, чем в других крупных банках. Не намного, но повыше. Естественно, я говорю про рядовых сотрудников, а не топ менеджеров, как у этих дела я понятия не имею)
Веселят отзывы, что наличие столовой в ЦСКО Южный Порт — это плюс, а вот еда там ужасная — это минус))) По мне так лучше вообще не надо столовой, чем такая паршивая
Согласен, столовая здесь очень испортилась, раньше всегда ходил в столовую на обед, теперь либо с собой что-то беру, либо ищу поблизости что есть, потому что питаться в этой столовой просто невозможно.
15 вопросов кандидату для собеседования на должность менеджера по продажам. | HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала
4.Что больше всего нравится в работе в качестве менеджера отдела продаж?
(Вопрос позволяет выяснить на что нацелен менеджер по продажам: на процесс или результат?)
Какие вопросы задают кандидатам
Кандидатам могут задавать самые разные вопросы. Перечень ничем не ограничен. Как правило, интересуются общими вопросами, позволяющими сложить общее впечатление о кандидате. Например:
- Каковы достоинства и слабые стороны кандидата?
- Какое высшее учебное заведение закончили и каковы результаты учебы?
- Расскажите о себе. Здесь важно выделить важные вехи биографии, а не вдаваться в подробности и воспоминания.
- Каких высот мечтаете достичь в жизни и в Сбербанке?
- На какую зарплату рассчитываете?
- Чем продиктовано желание работать в Сбербанке?
- Почему иным сферам деятельности предпочли банковское дело?
- Чем продиктован уход с предыдущей работы?
- Каковы должностные обязанности на прежней работе?
- Увлечения, хобби.
(Проверка на гибкость и адаптивность сотрудника, желание работать в команде, корпоративной культуре) А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!
Вы задаете наводящие вопросы
12.Какой коллектив, по вашему мнению, работает наиболее продуктивно?
(Понимание основ эффективной команды, и не противоречит ли кандидат сам себе по ответу № 11)
Содержание: