В этой статье исследуется связь между доказательством работы (POW) и Общим регламентом защиты данных (GDPR), анализируются последствия и проблемы реализации POW в свете требований GDPR по защите данных и конфиденциальности. В нем обсуждаются соображения для организаций, использующих POW в качестве механизма консенсуса с точки зрения соблюдения GDPR, а также исследуются потенциальные решения и альтернативы для поддержания баланса между децентрализацией и конфиденциальностью данных.